Ein Projekt zur Entwicklung und Erprobung eines Weiterbildungskonzeptes zur altersspezifischen Arbeit für Menschen ab der Lebensmitte.
Ziel des Projekts ist die Entwicklung und Erprobung eines modularisierten Curriculums für die allgemeine und berufsbezogene Bildung. MultiplikatorInnen und ArbeitnehmerInnen ab der Lebensmitte sollen somit motiviert und qualifiziert werden, die Arbeitswelt unter Nutzung der Alterspotenziale zu gestalten.
Durch Einsatz des Curriculums sollen Verantwortliche eines Unternehmens oder Betriebs dazu befähigt werden, anstehende Probleme selbstständig anzugehen und sich durch entsprechende Maßnahmen auf die neue Situation vorzubereiten. Zielgruppe Das Curriculum richtet sich an zwei Zielgruppen. Auf der einen Seite werden Personal- und Betriebsräte sowie Personalverantwortliche angesprochen, welche die Rolle der MultiplikatorInnen inne haben. Auf der anderen Seite werden ArbeitnehmerInnen angesprochen, welche sich ab der Lebensmitte befinden.
Schwerpunkte für MultiplikatorInnen Die Fortbildungsmodule für die MultiplikatorInnen umfassen folgende Schwerpunkte:
Das Weiterbildungskonzept für die Gruppe der Teilnehmenden in den mittleren Lebensjahren soll Fragestellungen über Lebensgestaltung, Lernmöglichkeiten und berufliche Entwicklung in der 2. Lebenshälfte thematisieren. Themenschwerpunkte sind:
Die Erprobung des Curriculums erfolgt bei Arbeit und Leben Thüringen in Kooperation mit dem Personalamt/ Personalrat der Stadt Erfurt und zum anderen mit dem Personal- und Betriebsrat der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft Thüringen. Das Projekt KEB 40plus wird in 6 Bundesländern umgesetzt. Projektträger ist der Bundesarbeitskreis Arbeit und Leben. Die Landesorganisationen Arbeit und Leben führen die einzelnen Aktivitäten und Fortbildungsveranstaltungen durch. Am Projekt beteiligte Landesorganisationen sind: