KEB40plus Kompetenz

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Kategorie: Arbeit/Ausbildung

Ziel

Ziel des Projekts ist die Entwicklung und Erprobung eines modularisierten Curriculums für die allgemeine und berufsbezogene Bildung. MultiplikatorInnen und ArbeitnehmerInnen ab der Lebensmitte sollen somit motiviert und qualifiziert werden, die Arbeitswelt unter Nutzung der Alterspotenziale zu gestalten.

Idee

Durch Einsatz des Curriculums sollen Verantwortliche eines Unternehmens oder Betriebs dazu befähigt werden, anstehende Probleme selbstständig anzugehen und sich durch entsprechende Maßnahmen auf die neue Situation vorzubereiten. Zielgruppe Das Curriculum richtet sich an zwei Zielgruppen. Auf der einen Seite werden Personal- und Betriebsräte sowie Personalverantwortliche angesprochen, welche die Rolle der MultiplikatorInnen inne haben. Auf der anderen Seite werden ArbeitnehmerInnen angesprochen, welche sich ab der Lebensmitte befinden.

Rahmencurriculum

  1. Das Rahmencurriculum umfasst folgende Module:
  2. Einstiegsmodul zur „Ist-Analyse“ der demographischen Entwicklung in den beteiligten Unternehmen
  3. Beschäftigung, demographischer Wandel und Generationengerechtigkeit
  4. Personalentwicklung und Weiterbildung
  5. nachhaltige Arbeits- und Erwerbsfähigkeit: Gesundheit und Prävention 
  6. alternsgerechte Arbeitszeitgestaltung und Work-Life-Balance
  7. Handlungsrahmen und Handungsfelder für Staat, Unternehmen und Gewerkschaften
  8. Perspektivmodul zu den Themenfeldern: Visionen 2015 und Praxistransfer

Schwerpunkte für MultiplikatorInnen Die Fortbildungsmodule für die MultiplikatorInnen umfassen folgende Schwerpunkte:

  • gesetzliche und tarifliche Rahmenbedingungen für die Beschäftigung älterer ArbeitnehmerInnen
  • gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen
  • Personalentwicklung in einem ausgewogenen innerbetrieblichen Generationenmix
  • Altersteilzeitmodelle gekoppelt an neue Formen flexibler Pensionierungsmöglichkeiten
  • „Berufs- und Karrierewechsel“ in späteren Erwerbsjahren
  • „Das Image verschieben“: Qualifikation und Leistung im Mittelpunkt anstatt Beurteilung nach Lebensjahren

Schwerpunkte für die ArbeitnehmerInnen

Das Weiterbildungskonzept für die Gruppe der Teilnehmenden in den mittleren Lebensjahren soll Fragestellungen über Lebensgestaltung, Lernmöglichkeiten und berufliche Entwicklung in der 2. Lebenshälfte thematisieren. Themenschwerpunkte sind:

  • Lernmöglichkeiten und Lernstrategien für ältere ArbeitnehmerInnen
  • Motivation und Stärkung der Weiterbildungsbereitschaft älterer ArbeitnehmerInnen
  • Wahrnehmung der Bedeutung von Bildung als lebensbegleitende Weiterbildung im Kontext von „Jobsicherung“ und Wettbewerbschancen
  • Selbstdefinition der Generation 40plus als wachsende „Workforce“
  • Möglichkeiten durch Weiterbildung, beruflicher und allgemeiner Art, das erworbene Wissen ajour zu halten
  • Gesundheitsprophylaxe im Alltag und Betrieb
  • Work – life – Balance als individuelle und gesellschaftliche Aufgabe

AuL-Einrichtungen und Kooperationspartner

Die Erprobung des Curriculums erfolgt bei Arbeit und Leben Thüringen in Kooperation mit dem Personalamt/ Personalrat der Stadt Erfurt und zum anderen mit dem Personal- und Betriebsrat der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft Thüringen. Das Projekt KEB 40plus wird in 6 Bundesländern umgesetzt. Projektträger ist der Bundesarbeitskreis Arbeit und Leben. Die Landesorganisationen Arbeit und Leben führen die einzelnen Aktivitäten und Fortbildungsveranstaltungen durch. Am Projekt beteiligte Landesorganisationen sind:

  • Berlin/ Brandenburg
  • Bremen
  • Niedersachsen
  • Nordrhein-Westfalen
  • Sachsen-Anhalt
  • Thüringen